Teamentwicklung.
Training, Coaching und strategische Beratung
Wie fühlt sich das Arbeiten im Team momentan für euch an? Wisst ihr, wie verbunden ihr WIRKLICH mit eurem Unternehmen seid? Wie kraftvoll ihr WIRKLICH miteinander agiert?
VORSPRUNG versetzt euer Team in ein echtes, erfolgreiches WIR!
Damit sich Zusammenarbeit wieder richtig gut anfühlt und eure Ergebnisse für sich sprechen.
Bist du bereit, Gemeinschaft neu zu erleben?
Teamentwicklung und Teamidentität
Wofür steht ihr und welche gemeinsamen Überzeugungen geben euch Halt?
Die besten Teams der Welt haben entschiedene Antworten auf diese Fragen. Es besteht eine gemeinsame Ausrichtung, bei der alle am selben Strang ziehen. Gleichzeitig bewahrt jeder Einzelne seine eigene kraftvolle und wertvolle Identität.
Die Realität vieler Teams sieht oft anders aus. Probleme werden nicht auf den Tisch gepackt. Fehler und Ideen nicht offen kommuniziert. Egos und persönliche Eitelkeiten verhindern ein kraftvolles Miteinander-Füreinander.
VORSPRUNG zeigt euch, wie ihr aktiv eure Identität, eure Kultur und eure internen Beziehungen pflegen könnt – für eine echte Verbundenheit und weniger Business-Theater. Gemeinsam sorgen wir mit unserer Teamentwicklung dafür, dass die Zusammenarbeit im Team auf einem starken Fundament mit belastbaren persönlichen Beziehungen steht. Damit eine verschwendungsfreie und wertschöpfende Zusammenarbeit im Team zur Norm wird.
Teamentwicklung und Potenzialentfaltung
durch intelligente Strukturen
Bürokratie und Kontrollstrukturen können ein echter Produktivitätskiller sein.
Oder auch Beschäftigung statt Wirksamkeit für den Kunden. Nicht selten sind es strukturelle Hintergründe wie Anreizsysteme, Stellenbeschreibungen oder Zielvorgaben, die einer effektiven und effizienten Zusammenarbeit im Wege stehen. An der Oberfläche werden diese dann als zwischenmenschliche Konflikte sichtbar.
Erfolgreiche Teams identifizieren und aktivieren Chancen und Potenziale selbstorganisiert, schnell und agil. VORSPRUNG zeigt euch, wie ihr im Team zu einer dynamischen und eigenständigen Anpassung von Entscheidungsprozessen und Verantwortlichkeiten kommt. Gemeinsam schaffen wir passende Rahmenbedingungen, die ein unternehmerisches Klima fördern. Potenzialentfaltung und Kundenwirksamkeit statt Beschäftigungsmaßnahmen und egomaniefördernde Rahmenbedingungen.
Wirksame Prozesse und Tools
Prüft ihr, ob jede Methode und jedes Tool seine aktuelle Berechtigung erfüllt?
Allzu oft folgen wir Prozessen oder nutzen Tools, die den Zenit ihrer Wirksamkeit überschritten haben. Dabei spielt es keine Rolle, ob wir es aus Gehorsam, Gleichgültigkeit, Bequemlichkeit oder blindem Vertrauen getan haben. Alle verlieren in diesem Fall – der Kunde, dein Team und du.
In der Teamentwicklung zeigt euch VORSPRUNG, wie ihr Tools und Methoden sinnvoll und kontextuell einsetzt. Hinzu kommt die Gestaltung von Arbeitsumgebungen, die in eine hybride und vernetzte Welt passen. Gemeinsam schaffen wir Räume der Begegnung, des Lernens, des effektiven Zusammenwirkens und des Feedbackgebens und -nehmens, sowohl physisch als auch virtuell.
Teamentwicklung Training – warum VORSPRUNGatwork?
- Unser Antrieb ist, Unternehmen zu befähigen, Kraft aus sich selbst zu schöpfen, die eigene klare Identität zu finden und somit das Beste für Kunden, Märkte und sich selbst zu leisten. Leistungsstark. Und nachhaltig.
- Wir konzentrieren uns auf das, was da ist – den Menschen – und nicht auf das, was fehlt. Wir ermöglichen Menschen den Freiraum, um ihr ganzes Potenzial freizusetzen.
- Wir steigern die Begegnungsqualität für das gemeinschaftliches Miteinander und Füreinander.
Denn das ist der Nährboden für Innovation und Zukunftsfähigkeit. - Wir selbst sind eine lernende Organisation und unser längster und fordernster Kunde.
- Andere arbeiten im System. Wir arbeiten am System. Das bedeutet unter anderem, Führungsstrukturen zu ändern und Wertschöpfungsströme umzugestalten.
- Unser Tun und Wissen ist durch Praxisarbeit beim Kunden entstanden – 100% “customer-developed”. Bei uns verknüpfen sich tiefes Theoriewissen und Anwendungspraxis – immer angelehnt an den individuellen Fall beim Kunden.
- Uns treibt der Wunsch nach Höchstleistung. Diese definieren wir als verschwendungsfreies, achtsames, nachhaltiges und zweckgebundenes Tun für Andere.
- Uns geht es nicht um Gefälligkeit, sondern um Wirksamkeit.
Teamworkshop
mind.set.play
Transformations
coach
Wer schon VORSPRUNG hat:
Hier fing alles an:
unsere Success Story mit der Daimler AG
1.900 Tage. 21 agile Arbeitsgruppen. >20 Projekte an 15 Standorten.
400 geschulte Mitarbeitende.
Welchen Wert hat die Teamentwicklung für Unternehmen durch VORSPRUNG?
Die steigende Dynamik in der Arbeitswelt (Stichwort VUCA) führt dazu, dass Menschen sich immer mehr vernetzen müssen, um in ihrem Markt führen oder auf Marktdynamiken angemessen reagieren zu können. Kaum eine Aufgabe kann heute noch von einer Einzelperson bewältigt werden, ohne dabei mit anderen vernetzt zu sein oder mit ihnen Informationen auszutauschen. Das Team wird zur kleinsten messbaren Einheit der Organisation, denn die Messung von Einzelleistung gleicht in zunehmender Komplexität immer mehr einer Illusion. Unternehmen entwickeln sich dadurch mehr und mehr zu Projektorganisationen, in denen sich Teams schnell bilden und schnell wirksam werden müssen. Als Team schnell und effektiv im Miteinander-Füreinander für andere Werte zu generieren, wird also zum entscheidenden Faktor.
VORSPRUNG sorgt in der Teamentwicklung für eine systematische Ausrichtung eures Teams und denkt dabei stets vom Kunden aus.
Gemeinsam entwickeln wir so eine Teamkultur und -struktur, die wirklich zu den zu lösenden Problemen und Herausforderungen eurer Einheit passt und stärken im Prozess die Selbstorganisation und das Unternehmertum. So werdet ihr zum High Impact Team.
Als Ergebnis wisst ihr als Team, was es braucht, um euch immer wieder eigenständig im Sinne des Kunden neu auszurichten und optimal zu performen.
Woher weiß ich, welche Art der Teamentwicklung die richtige für mein Unternehmen ist?
VORSPRUNG setzt auf Kundenfokus und Unternehmertum statt auf Spaßveranstaltung.
Für uns bedeutet Harmonie Konfliktfähigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass sich Teams durch Konflikte entwickeln und nicht dadurch, dass man sie vermeidet. Eine gute Konfliktkompetenz ist für Teams also essenziell.
Unser Fokus liegt zudem auf Nachhaltigkeit – denn oftmals werden Themen in Workshops zwar bearbeitet, aber sobald man wieder im Alltag ist, verpufft die Wirkung. Daher liegt der Fokus – neben individuellen und zwischenmenschlichen Lösungen – immer auch auf strukturellen Ableitungen wie gelebten Leitbildern, Rollen, Aufgaben, Prozessen oder Tools.
Du bist der Meinung, dass Teamentwicklung anhand reale Herausforderungen aus dem Business wertvoller ist, als der Hochseilgarten des nächsten Freizeitparks? Sehen wir genauso. Soll aber nicht heißen, dass Arbeit keinen Spaß machen kann und darf – nur ist das eher die Konsequenz als die Zielsetzung unserer Teamentwicklung.
Was passiert in den Workshops und im Training zur Teamentwicklung?
Für uns bedeutet Harmonie Konfliktfähigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass sich Teams durch Konflikte entwickeln und nicht dadurch, dass man sie vermeidet. Eine gute Konfliktkompetenz ist für Teams also essenziell.
Unser Fokus liegt zudem auf Nachhaltigkeit – denn oftmals werden Themen in Workshops zwar bearbeitet, aber sobald man wieder im Alltag ist, verpufft die Wirkung. Daher liegt der Fokus – neben individuellen und zwischenmenschlichen Lösungen – immer auch auf strukturellen Ableitungen wie gelebten Leitbildern, Rollen, Aufgaben, Prozessen oder Tools.
Du bist der Meinung, dass Teamentwicklung anhand reale Herausforderungen aus dem Business wertvoller ist, als der Hochseilgarten des nächsten Freizeitparks? Sehen wir genauso. Soll aber nicht heißen, dass Arbeit keinen Spaß machen kann und darf – nur ist das eher die Konsequenz als die Zielsetzung unserer Teamentwicklung.
Was zeichnet ein High Impact Team aus?
Bei High Impact Teams kommen eine Reihe von Faktoren zusammen. Unter anderem Identität, Lernen, Verantwortung, Prozesse, Methoden und unternehmerisches Handeln. Wir haben in diesem Zuge eine umfassende High Impact Teams-Checkliste zusammengestellt, die du die dir mit Klick auf den Link herunterladen kannst.
Wie überträgt sich unser Leitbild in den Bereich der Teamentwicklung?
Wir organisieren Mensch-zu-Mensch Beziehungen immer wieder so, dass für andere Menschen nachhaltig Wert entsteht.
Gemeinsam schaffen wir Rahmenbedingungen, innerhalb derer jederzeit intelligent und verschwendungsfrei kommuniziert, gelernt, agiert und entschieden werden kann. So begleiten wir euch als Hochleistungsteam auf dem Weg in eure volle unternehmerische Kraft.
Bist du bereit für den Vorsprung?
Gemeinschaft, Führung, Kommunikation und Wirksamkeit neu erleben.
Wenn sich Unternehmen im Sinne einer Transformation wirklich tiefgreifend verändern wollen, braucht es ein neues Verständnis von Veränderung. Das bedeutet für uns:
Weniger Veränderung IM bestehenden Organisationssystem und mehr Veränderung AM Organisationssystem.
Weniger Planen, Kontrollieren und Steuern von Veränderung und mehr Raum für das Entstehen lassen von Veränderung.
Weniger einen statischen Zustand A in einen statischen Zustand B überführen und mehr Veränderung als natürlichen, niemals endenden Prozess sehen.
Wer diese Perspektiven einnimmt, fragt nicht mehr nach dem Ende der Transformation, sondern nach dem Ende des Stillstands.
Die schlechte Nachricht:
Transformation bedeutet entgegen der Spielregeln des bestehenden Systems zu handeln. Und das erfordert jede Menge Entschiedenheit, Mut und Vertrauen.
Die gute Nachricht:
Entschieden, mutig und vertrauensvoll neue Wege zu gehen fördert gleichzeitig Entschiedenheit, Mut und Vertrauen in der Organisation.
Ist Veränderung für dein Unternehmen ein notwendiges Übel oder Ausdruck der unternehmenseigenen Lebendigkeit?
Bist du bereit entschieden voranzuschreiten?
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