Dein VORSPRUNG
Lasst uns aufhören, uns selbst etwas vorzumachen: Dynamische Zeiten rufen nach aktiver Gestaltung in maximaler Vernetzung. Nur so werden Probleme an der Wurzel gepackt. Nur so entsteht Raum für ein wertvolleres Hier und Jetzt!
Mit VORSPRUNG wird dein Unternehmen endlich transformationsfähig. Gemeinsam etablieren wir die organisationsweite Kompetenz, Chancen im Wandel zu sehen und die daraus entstehenden Wertschöpfungspotenziale unternehmerisch zu aktivieren.
Nicht einmalig, sondern ganzheitlich als System.
Transformationsfähig sein bedeutet, dass Menschen für Menschen mit Menschen jederzeit das Richtige tun.
Dein Weg in die
Transformationsfähigkeit
Wir gestalten Transformationsfähigkeit anhand von drei Dimensionen: Organisation, Strategie und Mensch. Jede der Dimensionen stellt Unternehmen heutzutage vor unterschiedliche Herausforderungen. Und genau hier setzt Dein VORSPRUNG an. Wir aktivieren, befähigen und beraten systematisch und ganzheitlich. Gemeinsam lösen wir nicht nur isolierte Schmerzpunkte, sondern stärken zeitgleich die Transformationsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Permanente Vernetzung und Gestaltungskraft werden zum Weg und Ziel zugleich.
Transformationsfähige Organisation:
Dein VORSPRUNG entsteht durch die Fähigkeit, kontinuierlich am organisationalen Rahmen, den Strukturen, Prozessen und Methoden, zu arbeiten. Wir aktivieren, befähigen und beraten dich und dein Unternehmen in der Etablierung dieser Zukunftskompetenz.
Du möchtest neue Organisationsformen, Zusammenarbeitsmodelle, Frameworks oder methodische Ansätze einführen?
Transformationsfähige Strategie:
Dein VORSPRUNG entsteht durch die Fähigkeit, dynamisch am Markt und stabil in der Identität zu agieren. Wir aktivieren, befähigen und beraten dich und dein Unternehmen in der Etablierung dieser Zukunftskompetenz.
Du möchtest mehr Orientierung und Fokus für die gesamte Organisation und zugleich der Dynamik im Unternehmensumfeld gerecht werden? Du fragst dich, wie sich Kernkompetenzen und Unternehmenszweck deines Unternehmens zukünftig realisieren lassen?
Transformationsfähige Menschen:
Dein VORSPRUNG entsteht durch die Fähigkeit, individuelle Potenzialentfaltung und Unternehmertum wertschöpfend zu vereinen. Wir aktivieren, befähigen und beraten dich und dein Unternehmen in der Etablierung dieser Zukunftskompetenz.
Du möchtest ein neues Leadership-Mindset fördern und die damit einhergehenden Kompetenzen bei Führungskräften und Mitarbeitenden entwickeln?
Und wie bringen wir dich da hin? Gar nicht.
Denn Transformationsfähigkeit entsteht und wächst nur aus dir selbst heraus. Als erfahrene Transformationsbegleiter wissen wir jedoch genau, welche Fallstricke du im Prozess vermeiden und welche Hebel du situativ betätigen musst. Dieses Erfahrungswissen und Transformationskönnen kommt dir sowohl durch unsere VORSPRINGER*innen als auch übergeordnet als ganzheitlich-systematische Methodik zugute. Dein VORSPRUNG ist damit so individuell wie dein Unternehmen und folgt dennoch klar nachvollziehbaren Gesetzmäßigkeiten. Mit unserem Dreiklang aus „Aktivieren-Befähigen-Beraten“ sorgen wir stets für Sicherheit und Orientierung in der Unsicherheit. Perfekte Rahmenbedingungen für die Etablierung deiner Transformationsfähigkeit!
Aktivieren
Wir spüren mit dir in den aktuellen Schmerz hinein und entscheiden uns gemeinsam klar und konsequent für eine andere Zukunft. Wir machen Probleme und Konflikte besprechbar und zeigen die darunterliegenden Ursachen und Wirkzusammenhänge schonungslos auf. Über tiefgreifende Erlebnisse im Arbeiten, lösen wir Sog in Richtung Zukunft aus. Ein „Weiter so!“ wird denkunmöglich. Ein „Packen wir es an!“ zum Erkennungsmerkmal des neuen Miteinanders.
Befähigen
Wir schaffen mit dir die individuellen und strukturellen Voraussetzungen, um als Leader und Unternehmen jederzeit kraftvoll in Führung zu gehen. Wir verankern die neu erlebten Denk- und Verhaltensweisen aus der Aktivierungsphase und arbeiten parallel an Rollen, Leitbildern und Führungsstrukturen. Wir lassen eine neue Form der Zusammenarbeit systematisch für die gesamte Organisation Wirklichkeit werden. Aus nebelösen Zukunftsbildern wird greifbare Realität.
Beraten
Wir orchestrieren das richtige Pacing von Aktivierung und Befähigung und sorgen übergeordnet dafür, dass die wirklich wirksamen Schritte in Richtung Zielbild identifiziert und unternommen werden. Wir vernetzen alle Aktivitäten und Maßnahmen zielgerichtet und begleiten Stakeholder in fachlichen wie persönlichen Fragestellungen. Persönliche und organisationale Transformation werden eins. Deinem VORSPRUNG steht nichts mehr im Weg!
Wer schon VORSPRUNG hat:
Hier fing alles an:
unsere Success Story mit der Daimler AG
1.900 Tage. 21 agile Arbeitsgruppen. >20 Projekte an 15 Standorten.
400 geschulte Mitarbeitende.
Du gabst uns stets das wohlige Gefühl, zu wissen, dass die Dinge gut werden, wenn nur jeder das macht, was ihm aufgetragen wird. Dank dir wussten wir immer genau, welche Aufgaben wir ohne schlechtes Gewissen ablehnen konnten, ohne dabei den von dir vorgezeichneten Karrierepfad zu gefährden. Es hatte schlicht etwas Bequemes, sich nicht um Dinge kümmern zu müssen, die wir nicht formal verantworten mussten.
Wer deine Kreativität unterschätzte wurde zeitlebens eines Besseren belehrt. Für jedes organisationale Problem hattest du die passende Stellenausschreibung parat. Wo wären wir heute ohne Chief Happiness Officer, Innovationsmanager oder Transformationskatalysatoren?
Unsere dynamisch vernetzte Welt machte dir jedoch kürzlich sichtbar zu schaffen. Stellenbeschreibungen, die immer detaillierter und länger wurden. Unsummen an Fähigkeiten, die kein Mensch mehr allein verkörpern konnte. Anforderungen an Berufserfahrungen, die viele Kandidaten ungläubig mit dem Kopf schütteln ließen. Dein Wunsch, die stetig wachsende Komplexität der Welt auf eine Summe messbarer Einzelteile herunterzubrechen, war ein hehrer – jedoch von Beginn an zum Scheitern verurteilt.
Wir verurteilen dich aber nicht. Leistung zu messen und zu bewerten ist und bleibt wichtig. Persönliche Klarheit und Verantwortlichkeit im Beitrag für das Unternehmen unverzichtbar. Die richtigen Menschen mit den richtigen Kompetenzen an Bord zu holen einer der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.
Der Weg dorthin wird in Zukunft jedoch eine andere Form annehmen. Weniger Personenkult, mehr Verbindung zum Unternehmenszweck. Weniger Funktionserfüllung, mehr Arbeit in dynamischen Rollen. Weniger Anpassung, mehr Gestaltung. Weniger Individuum, mehr Team. Weniger Fokus auf die Einzelteile, mehr Fokus auf die Verbindungen. Darauf freuen wir uns!
Dich bewegt etwas zum Abschied von der Stellenbeschreibung?
Teile deine Gedanken und deine Anteilnahme gerne in den Kommentaren!
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