Menschen at work
Wir sind VORSPRUNGatwork.
Wir sind Unternehmerinnen, Strateginnen und Macherinnen – mit Erfahrung, Haltung und Methode. Was uns verbindet, ist der gemeinsame Antrieb: Organisationen in ihre volle Wirksamkeit zu bringen – durch Menschen.
Wir glauben: Echte Transformation braucht Erfahrung. Und sie braucht Unterschiedlichkeit. Deshalb bringen unsere VORSPRINGER nicht nur Perspektiven, Stärken und Ideen ein – sondern auch den Mut, Widersprüche auszuhalten, Spannungsfelder produktiv zu nutzen und neue Horizonte zu erschließen.
Unsere systemtheoretische Expertise hilft uns dabei, Unternehmen nicht linear, sondern in ihrer ganzen Dynamik zu verstehen. Wir arbeiten mit dem, was ist – und gestalten, was möglich wird. Denn Organisationen sind lebendige Systeme: wandelbar, widersprüchlich und voller Potenzial.
Was uns auszeichnet?
Wir denken nicht nur strategisch – wir handeln unternehmerisch. Wir begleiten nicht nur – wir übernehmen Verantwortung. Wir liefern keine Konzepte von außen – wir wirken von innen.
Unsere Methode verbindet, was oft als Gegensatz gedacht wird: Stabilität und Wandel. Struktur und Freiheit. Identität und Wachstum. So schaffen wir Orientierung in der Komplexität – und machen Veränderung nachhaltig wirksam.
Wir stehen für Klarheit, Ehrlichkeit und Mut – auch dann, wenn es unbequem wird. Verbunden in unserem Miteinander, wahrhaftig in unserem Handeln und dankbar für jede Herausforderung.
Unsere Vision: Eine Wirklichkeit schaffen, in der jeder Mensch werthaltig beitragen kann. Erfolg entsteht dort, wo Mensch-zu-Mensch-Beziehungen echten, nachhaltigen Wert schaffen. Genau in diesem Rahmen wirken wir – präzise in der Analyse, direkt in der Umsetzung und immer mit einem Gespür für das, was wirklich zählt.
Bereit, gemeinsam echten Vorsprung zu schaffen?
Verbunden
Wir arbeiten miteinander und füreinander für ein übergeordnetes Ganzes. Wir fördern gemeinsam Individualität, freuen uns an Diversität und stärken die Stärken des anderen. Wir vertrauen auf das starke Miteinander als Kompass für sinnvolle Wertschöpfung. Deswegen sind wir mit unseren Kunden genauso verbunden wie mit jeder und jedem von uns. Königsdisziplin ist, bei allen Irrungen und Wirrungen des Lebens mit sich selbst verbunden zu bleiben, und auch hier macht jeder von uns und auch wir im Kollektiv Fortschritte.
Wahrhaftig
Den Dingen, wie sie sind, ins Auge zu sehen, sie klar zu benennen und zu dem zu stehen, was wir sind, ist der Ausdruck unserer Persönlichkeit. Das ist nicht immer angenehm, aber synthetische Hochglanzfassaden ohne Substanz hat die Welt schon genug. Wir glauben, dass Wahrhaftigkeit der Schlüssel ist, um in einem ehrlichen Miteinander individuelles und organisationales Potential nutzbar zu machen.
Dankbar
Es ist für uns verdammt schön, so zu arbeiten wie wir es tun. Dass in dem Satz auch das Wort “verdammt” steckt, ist kein Zufall, denn leicht ist es nicht. Wir sind dankbar für die Chancen und das Lernen, das in jeder Herausforderung und jeder Niederlage steckt. Und wir sind dankbar für das Gegenüber und die Leistung eines jeden Einzelnen und des Kollektivs. Außerdem ist es äußerst großartig, dass trotz allen unermesslichen Irrsinns in dieser Welt immer noch jeden Morgen die Sonne aufgeht und uns das Leben schenkt.
Gestaltend
Wir lieben das Machen. Wir wissen, dass wir mit unserem Tun einen Unterschied machen. Mit Hilfe dieser Haltung sehen wir überall Chancen, Potentiale und Räume. Gestalten bedeutet für uns, gemeinsam die Welt zu verändern statt als Opfer unserer Umstände zu resignieren.
Entschlossen
Wir sind nicht sicher, wer uns entschlossen hat. Vielleicht haben wir uns in unseren Leben selbst erst verschlossen, bevor wir entschlossen werden konnten. Jetzt stehen wir jedenfalls in maximaler Klarheit da und wissen, dass “es” passieren muss. Wir sind des Gequatsches überdrüssig und wollen und werden “es” tun – allen Widrigkeiten zum Trotz. Wir haben genug erlebt, um zu wissen, dass “es” geht. Bevor Mensch und Business nicht eins sind, wird kein durchschlagender Erfolg möglich sein.
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Hier findest du weitere Infos, melde dich auch gerne direkt bei:
Kathrin Sonnabend
06221 1878450
people@vorsprungatwork.com
Wenn sich Unternehmen im Sinne einer Transformation wirklich tiefgreifend verändern wollen, braucht es ein neues Verständnis von Veränderung. Das bedeutet für uns:
Weniger Veränderung IM bestehenden Organisationssystem und mehr Veränderung AM Organisationssystem.
Weniger Planen, Kontrollieren und Steuern von Veränderung und mehr Raum für das Entstehen lassen von Veränderung.
Weniger einen statischen Zustand A in einen statischen Zustand B überführen und mehr Veränderung als natürlichen, niemals endenden Prozess sehen.
Wer diese Perspektiven einnimmt, fragt nicht mehr nach dem Ende der Transformation, sondern nach dem Ende des Stillstands.
Die schlechte Nachricht:
Transformation bedeutet entgegen der Spielregeln des bestehenden Systems zu handeln. Und das erfordert jede Menge Entschiedenheit, Mut und Vertrauen.
Die gute Nachricht:
Entschieden, mutig und vertrauensvoll neue Wege zu gehen fördert gleichzeitig Entschiedenheit, Mut und Vertrauen in der Organisation.
Ist Veränderung für dein Unternehmen ein notwendiges Übel oder Ausdruck der unternehmenseigenen Lebendigkeit?
Bist du bereit entschieden voranzuschreiten?
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