
Ausbildung:
Co-Leader
Werde zum Systemgestalter von Hochleistungsorganisationen.
Kategorie: Befähigen
Zielgruppe
Als Leader von Unternehmen oder Unternehmensbereichen ist dir bewusst, dass die Zitrone längst ausgequetscht ist und es fundamental andere Lösungen braucht, um stabil von heute ins morgen zu kommen.
Du zeichnest dich dafür verantwortlich die Digitale Transformation deines Unternehmens zu gestalten und bist auf der Suche nach wirksamen und praxiserprobten Ansätzen, die dir ganzheitlich auf den Ebenen Struktur, Kultur, Tools und Prozessen Orientierung bieten.
Du bist offen dafür neue Wege zu gehen und auch Dinge loszulassen, die dich und dein Unternehmen in der Vergangenheit zum Erfolg geführt haben.
Kurzbeschreibung
In unserer Ausbildung zum Co-Leader begleiten wir unsere Teilgeber auf einer intensiven persönlichen und unternehmerischen Reise. Die konsequente Anwendung hochwirksamer Frameworks und Tools, gepaart mit dem wahrhaftigen Blick in den Spiegel führt zu einer neuen persönlichen Klarheit und Stabilität im Führen dynamischer Hochleistungsorganisationen. Die sich wechselseitig bedingende Aktivierung organisationaler und persönlicher Potenziale löst Umsetzungsblockaden mit Blick auf Unternehmertum, Engagement, Innovation und Kundenorientierung in der Breite des Unternehmens und ermöglicht unseren Co-Leadern die aktive Gestaltung marktbestimmender Geschäfts- und Betriebssysteme.
Ergebnis und Nutzen
- Verstehen von Unternehmen als soziales System und wirksames Gestalten von Transformation
- Leadership Know-why und Know-how in hochleistungs- und wandlungsfähigen Unternehmen
- Erfahrung und Kompetenzen in Selbstführung und persönlicher Wandlungsfähigkeit
- Klarheit und Orientierung bzgl. Führungsidentität, Rollenverständnis, Umgang mit Rationalität und Emotionalität, Ambivalenz und Unsicherheit
Umfang: 4 Module, 10 Workshoptage, 4x 0,5 Tage individuelles Coaching (On-the-job und 1:1), Online Lernplattform, 2 Trainer
Anzahl Teilgeber: 8-12
14.950€ p.P. zzgl. MwSt.
Bitte spreche uns direkt an, wenn du an einer internen Durchführung in deinem Unternehmen interessiert bist.
Weitere Infos
Hier findet ihr einen Erfahrungsbericht einer ausgebildeten Co-Leaderin
Du gabst uns stets das wohlige Gefühl, zu wissen, dass die Dinge gut werden, wenn nur jeder das macht, was ihm aufgetragen wird. Dank dir wussten wir immer genau, welche Aufgaben wir ohne schlechtes Gewissen ablehnen konnten, ohne dabei den von dir vorgezeichneten Karrierepfad zu gefährden. Es hatte schlicht etwas Bequemes, sich nicht um Dinge kümmern zu müssen, die wir nicht formal verantworten mussten.
Wer deine Kreativität unterschätzte wurde zeitlebens eines Besseren belehrt. Für jedes organisationale Problem hattest du die passende Stellenausschreibung parat. Wo wären wir heute ohne Chief Happiness Officer, Innovationsmanager oder Transformationskatalysatoren?
Unsere dynamisch vernetzte Welt machte dir jedoch kürzlich sichtbar zu schaffen. Stellenbeschreibungen, die immer detaillierter und länger wurden. Unsummen an Fähigkeiten, die kein Mensch mehr allein verkörpern konnte. Anforderungen an Berufserfahrungen, die viele Kandidaten ungläubig mit dem Kopf schütteln ließen. Dein Wunsch, die stetig wachsende Komplexität der Welt auf eine Summe messbarer Einzelteile herunterzubrechen, war ein hehrer – jedoch von Beginn an zum Scheitern verurteilt.
Wir verurteilen dich aber nicht. Leistung zu messen und zu bewerten ist und bleibt wichtig. Persönliche Klarheit und Verantwortlichkeit im Beitrag für das Unternehmen unverzichtbar. Die richtigen Menschen mit den richtigen Kompetenzen an Bord zu holen einer der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.
Der Weg dorthin wird in Zukunft jedoch eine andere Form annehmen. Weniger Personenkult, mehr Verbindung zum Unternehmenszweck. Weniger Funktionserfüllung, mehr Arbeit in dynamischen Rollen. Weniger Anpassung, mehr Gestaltung. Weniger Individuum, mehr Team. Weniger Fokus auf die Einzelteile, mehr Fokus auf die Verbindungen. Darauf freuen wir uns!
Dich bewegt etwas zum Abschied von der Stellenbeschreibung?
Teile deine Gedanken und deine Anteilnahme gerne in den Kommentaren!
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