Werde Teil von unserem Team!
Bei VORSPRUNGatwork begleiten wir Transformationsprozesse auf organisationaler und individueller Ebene. Wir ermutigen Menschen, im Arbeitskontext gewohnte Denkweisen und bestehende Strukturen zu hinterfragen und gemeinsam mit ihren Organisationen neue Wege zu gehen.
Wir geben Impulse, die Haltungen und Systeme nachhaltig verändern.
Wir arbeiten tief integriert und ganzheitlich mit dem Anspruch, die volle Wirksamkeit von Menschen und Organisationen zu entfalten.
Das nennen wir high-impact transformation of business systems, mindset and behavior. Das fordert uns genauso wie dich.
3-monatiges Praktikum
Content/Social Media (m/w/d)
- Du bist du selbst. Authentisch und ein Machertyp.
- Du unterstützt uns in der fachlichen Recherche rund um die Themen Leadership, New Work, Organisationsentwicklung und Transformation.
- Du bereitest Inhalte strukturiert auf und erstellst Texte für unsere Social Media Kanäle (überwiegend LinkedIn) und die Vermarktung unserer Beratungsleistungen.
- Du wirkst aktiv beim Aufbau unserer Content Datenbank mit und gestaltest unseren Außenauftritt so, dass er über fachliches Know-how andere in seinen Bann zieht.
- Wir bieten dir Freiheit für deine eigenen Ideen, dein Engagement und dein hohes Maß an Kreativität. Wir freuen uns auf neue Impulse, Formatideen und Perspektiven von dir.
- Wir ermöglichen dir eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, bei der du deine Potenziale entdecken und voll ausschöpfen kannst.
- Du hast Spaß Inhalte in deinen eigenen Worten wieder zu geben und bist sehr sicher in deinem Schreibstil. Im besten Fall hast du bereits redaktionelle Erfahrungen.
- Du bewegst dich sicher in den sozialen Medien und hast Lust dich dort auch fachlich mit anderen auszutauschen und zu vernetzen.
Wer auf große Abenteuertour geht weiß: Methoden sind Handwerk, Haltung ist Kunst.
Entsprechend hilft dir bei uns die passende Haltung mehr als jedes Werkzeug und jeder Skill.
Zentral dabei sind Selbstführung und Miteinander: damit meinen wir die permanente Gewissheit, als Mensch oder als Unternehmen aus sich selbst heraus das Richtige zu tun und, dass sich alle zu jeder Zeit sachorientiert bemühen, das Beste für den Kunden zu tun.
Wenn Du erfahren möchtest, was das im Arbeitsalltag heißt, freuen wir uns auf dich. Jetzt bist du gefragt. Sei kreativ, wie wir dich kennenlernen können! Verrate uns, was Dich antreibt zukünftig mit uns Social Media Content zu kreieren und in welchem Umfeld du deine Potenziale bestmöglich entfalten kannst.
Ansprechpartnerin:
Kathrin Sonnabend
06201 – 2601070
people@vorsprungatwork.com
Du gabst uns stets das wohlige Gefühl, zu wissen, dass die Dinge gut werden, wenn nur jeder das macht, was ihm aufgetragen wird. Dank dir wussten wir immer genau, welche Aufgaben wir ohne schlechtes Gewissen ablehnen konnten, ohne dabei den von dir vorgezeichneten Karrierepfad zu gefährden. Es hatte schlicht etwas Bequemes, sich nicht um Dinge kümmern zu müssen, die wir nicht formal verantworten mussten.
Wer deine Kreativität unterschätzte wurde zeitlebens eines Besseren belehrt. Für jedes organisationale Problem hattest du die passende Stellenausschreibung parat. Wo wären wir heute ohne Chief Happiness Officer, Innovationsmanager oder Transformationskatalysatoren?
Unsere dynamisch vernetzte Welt machte dir jedoch kürzlich sichtbar zu schaffen. Stellenbeschreibungen, die immer detaillierter und länger wurden. Unsummen an Fähigkeiten, die kein Mensch mehr allein verkörpern konnte. Anforderungen an Berufserfahrungen, die viele Kandidaten ungläubig mit dem Kopf schütteln ließen. Dein Wunsch, die stetig wachsende Komplexität der Welt auf eine Summe messbarer Einzelteile herunterzubrechen, war ein hehrer – jedoch von Beginn an zum Scheitern verurteilt.
Wir verurteilen dich aber nicht. Leistung zu messen und zu bewerten ist und bleibt wichtig. Persönliche Klarheit und Verantwortlichkeit im Beitrag für das Unternehmen unverzichtbar. Die richtigen Menschen mit den richtigen Kompetenzen an Bord zu holen einer der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.
Der Weg dorthin wird in Zukunft jedoch eine andere Form annehmen. Weniger Personenkult, mehr Verbindung zum Unternehmenszweck. Weniger Funktionserfüllung, mehr Arbeit in dynamischen Rollen. Weniger Anpassung, mehr Gestaltung. Weniger Individuum, mehr Team. Weniger Fokus auf die Einzelteile, mehr Fokus auf die Verbindungen. Darauf freuen wir uns!
Dich bewegt etwas zum Abschied von der Stellenbeschreibung?
Teile deine Gedanken und deine Anteilnahme gerne in den Kommentaren!
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