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Lernt als Führungsteam, wie ihr mit vereintem Führungsverständnis kraftvoll und entschieden in Führung geht.
Von jedem Ort und zu jeder Zeit. Ohne aufwendige Schulungen.
Schärft jetzt als Führungsmannschaft euer gemeinsames Führungsverständnis und gestaltet vereint die Zukunft eures Unternehmens.
Willkommen bei der Leadership Expedition, der digitalen Lernreise für High-Impact Leader!
„Die Leadership Expedition brachte mir die Erkenntnis, dass ein ‚Weiter so‘ keine Option ist. Dass geänderte Rahmenbedingungen auch bedeuten, dass man sich selbst verändern muss. Und dass punktuelle Veränderungen, lokale Optimierungen nicht in der Lage sind, dieser Dynamik langfristig gerecht zu werden. All jenen, die mit einer geänderten Dynamik konfrontiert sind, denen empfehle ich diese Lernreise.“
Christian Hanni, Leiter Produktmanagement Industrie elobau
In unserem Leadership Training begeben wir uns gemeinsam auf eine 8-wöchige Leadership Expedition.
Im Kern stehen 16 Lektionen (die sogenannten Impulse): Feste Gruppen von 12 – 16 TeilgeberInnen erhalten über einen Zeitraum von 8 Wochen 2 x pro Woche einen Impuls. Diese bestehen aus abgestimmten Zusammenstellungen von
Alle Inhalte sind über unsere digitale VORSPRUNGtogo Lernplattform jederzeit verfügbar. Die direkte Kommunikation erfolgt über einen moderierten Gruppenchat sowie drei virtuelle Sprechstunden.
Ein weiteres wichtiges Element ist unser “Buddy-Talk”, also ein kollegiales Sparring im direkten Dialog:
Zeit:
20 Minuten pro Woche
1-stündiges Format zur Vertiefung der Impulse und Buddy-Talks, facilitiert durch einen VORSPRUNG Coach
Optional: 1:1 Coaching mit VORSPRUNG Coach
Auswertung der Leadership Expedition
Zeit:
2-stündiger (virtueller) Workshop
Zeit:
20 Minuten pro Woche
1-stündiges Format zur Vertiefung der Impulse und Buddy-Talks, facilitiert durch einen VORSPRUNG Coach
Optional: 1:1 Coaching mit VORSPRUNG Coach
Auswertung der Leadership Expedition
Zeit:
2-stündiger (virtueller) Workshop
Mehr zum Thema Leadership:
Unsere Infografik deckt die häufigsten und weitreichendsten Polaritäten auf, die Führungskräfte heute navigieren müssen.
VORSPRUNGatwork GmbH | Albert-Ludwig-Grimm-Str. 20 | 69469 Weinheim
Ist moderne Führung das Gegenteil des noch heute in der Breite vorherrschenden Top-Down Managements? Also weniger Planung, Steuerung und Kontrolle – Dafür freier, agiler und selbstbestimmter? Ja, äähh nein, ich mein jein!
Klassische Führung = Steuern. New Leadership = Laufen lassen.
In unseren Leadership Workshops stoßen wir immer wieder auf dieses Missverständnis.
Wir glauben, dass es bei New Leadership keinesfalls darum geht, Steuerung oder Kontrolle abzuschaffen. Vielmehr geht es darum, Steuerung und Kontrolle maximal effizient und effektiv im Sinne des Unternehmenszwecks einzusetzen. Sich von Kontrollillusionen zu befreien und echte Steuerung zu ermöglichen.
Und das kann durchaus bedeuten, auf das ein oder andere Steuerungsinstrument zu verzichten, um dafür mehr Eigenverantwortung und -steuerung im Team zu fördern. Kontrolle durch eine Führungskraft kann so beispielsweise ersetzt werden, durch Kontrolle, die sich eine soziale Gruppe selbst auferlegt. Kontrolle wird hier nicht abgeschafft, sondern anders mit Leben gefüllt.
New Leadership ist demnach für uns keine Frage des OB, sondern des WIE und WANN wir planen, steuern und kontrollieren. Denn seien wir ehrlich: Die heutigen Herausforderungen sind so komplex und vielschichtig, dass sie niemals auch nur im Ansatz durch den einen dogmatischen Führungsstil bewältigt werden könnten.
Wir sind uns daher sicher:
New Leadership ist kein Führungsstil.
New Leadership ist das „sich frei machen“ von Führungsdogmen.
New Leadership sorgt dafür, dass jeder Mensch