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Niemand will heute noch im klassischen Sinne lernen: das ist langweilig, anstrengend und vor allem: zeitraubend! Stehenbleiben kann sich heute allerdings niemand mehr leisten, denn die Welt ändert sich rasanter als je zuvor.
Führungskräfte sind von diesem Dilemma besonders betroffen. Leben sie kein aktives Lernen vor, wirkt sich das auch auf die gesamte Lernkultur im Unternehmen aus. Dabei scheint dies nicht das Resultat mangelnder Einsicht zu sein: 98% aller Manager glauben, dass die Führungskräfte des eigenen Unternehmens mehr Weiterbildung benötigen, um ihren Führungsaufgaben gerecht zu werden.
Lernende Führungskräfte haben eine Signalwirkung auf ihre Mitarbeiter und prägen mit ihrem Lernverhalten aktiv die Lernkultur in ihrem Unternehmen.
Führungskräfte, für die das gemeinsame Lernen zur täglichen Praxis wird, sorgen nicht nur für gegenseitige Entlastung im beruflichen Alltag, sondern erhöhen gleichzeitig das Engagement und die Motivation ihrer Mitarbeitenden.
Von dem täglich wachsenden Skill Gap ganz zu schweigen. New Work, New Leadership und agiles Arbeiten? Schließt die Wissenslücken und gestaltet vereint die Zukunft eures Unternehmens.
Willkommen beim VORSPRUNGtogo New Leadership Training!
Mach dich und dein Team fit für New Business/New Leadership…
…denn die Arbeitswelt wird nicht mehr dieselbe sein!
Der Druck auf Führungskräfte ist hoch im New Normal. Einerseits müssen sie Teams immer wieder auf die sich dynamisch verändernden Aufgabenstellungen ausrichten. Andererseits agieren Teams räumlich und zeitlich immer versetzter und viele Bestandteile ihrer Arbeit entziehen sich vermeintlich notwendiger Kontrolle.
Wie du mit unserer Leadership Expedition diese und weitere Herausforderungen lösen kannst:
Wir haben die Leadership Expedition entwickelt, weil wir überzeugt sind, dass
