Führungskräfteentwicklung - Leadership Development

Organisationale Transformation geht nicht ohne individuelle Transformation. Wer Veränderung im Unternehmen aktiv gestalten und die Potenziale des digitalen Wandels für das eigene Unternehmen aktivieren möchte, fängt bei sich selbst an. Führungskräfte haben eine wichtige Orientierungsfunktion für die gesamte Belegschaft. Mit ihrem Verhalten setzen sie den Rahmen für akzeptiertes und nicht akzeptiertes Verhalten und beeinflussen so die geltende Unternehmenskultur. 

Wie im Unternehmen geführt, kommuniziert, organisiert, gelernt oder Wert definiert wird, ist zu einem großen Teil abhängig von den gesetzten Rahmenbedingungen durch die Führung. Während sich die meisten Führungskräfte im Managen zu Hause fühlen, also im Optimieren bestehender Rahmenbedingungen, ist die aktive Arbeit an den Rahmenbedingungen für viele noch Neuland. Neben der Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse befähigen wir Leader dazu, permanent, systematisch und vernetzt Systemstrukturen zu innovieren.

Führungskräfteseminare gibt es wie Sand am Meer. Ebenso wie idealisierte Führungsstile, Führungskompetenzen und entsprechende Erfolgsmethoden. In unserem Verständnis von Führung geht es weder darum, Mitarbeitende glücklich zu machen, noch darum, sie hinter weichen Worthülsen für die eigenen Zwecke zu instrumentalisieren. Führung sorgt dafür, dass jeder Einzelne im Unternehmen zu jeder Zeit folgende Frage für sich beantworten kann: „Warum und wofür tue ich mit wem und womit was und wie?“

Führung verfolgt damit den Zweck, die Ziele der Organisation zu erfüllen und Unternehmensvision und -mission Wirklichkeit werden zu lassen. Ein aufgeklärtes Menschenbild, eine geschulte Fähigkeit zur Selbstreflexion und ein ausgeprägtes Systemverständnis erachten wir dabei als wichtige Fähigkeiten, die in unseren Trainings und Ausbildungen im Fokus stehen.

Wollen du und dein Team die Chancen aktiv gestalten, die sich durch die aktuellen Megatrends für euer Unternehmen bieten?

Macht es dich neugierig, welche persönlichen Haltungen und strukturellen Gegebenheiten dich und dein Team daran hindern?

Dann bist du bei uns richtig. 

Wir begleiten dich und dein Führungsteam ganzheitlich und systematisch auf den Weg in ein neues, zukunftsfähiges Führungsverständnis und -verhalten. Dabei werfen wir einen breiten und unverstellten Blick in die gängigsten und wirksamsten Führungspraktiken und -prinzipien, ohne dabei dogmatisch zu werden. Wir sind uns sicher: Erfolgreiche Leader und Unternehmen verbinden Management und Leadership, Struktur und Kultur, Agilität und Stabilität, Leistungsfähigkeit und Nachhaltigkeit u.v.m.

Führen nach Corona:

Führen nach Corona ist ein offenes, eintägiges Kompaktseminar für Führungskräfte, die in die Welt von New Leadership eintauchen wollen. Du erlebst, was Führung in Zeiten disruptiver Märkte und wachsender Komplexität bedeutet. Wie Sinnhaftigkeit zum Faktor für Erfolg wird und was es braucht, um Innovationsprozesse zu “steuern” und Mitarbeiterpotenziale zur Entfaltung zu bringen. Du schärfst deinen Blick für Chancen und erkennst deine eigenen Ressourcen. Abends weißt du, was du geschafft hast – und hast eine klare Vorstellung davon, wie du deine Führungswirksamkeit auf das nächste Level bringst. Versprochen.

Shift:

Im Shift-Format werden Führungskräfte darin bestärkt, den aktuellen Wandel als individuelle und unternehmerische Chance zu begreifen. Im Shift-Format bist du Teil einer heterogenen und hierarchieübergreifenden Gruppe unternehmensinterner Führungskräfte und betrachtest den Transformationsprozess deines Unternehmens aus den Perspektiven Mensch, Organisation, Markt, Gesellschaft und Umwelt. Das-Shift Format bietet Vernetzung, Austausch, Denkimpulse und methodische Ansätze, die allesamt den Umgang mit Veränderung aus Sicht der Führungskraft neu rahmen. Dadurch werden individuelle Bedenken und Vorbehalte besprechbar und auflösbar sowie neue, gestalterische Energie in der Führungsmannschaft freigesetzt.  

Leadership Experience:

Die Leadership Experience versetzt junge wie auch erfahrene Führungskräfte in ein tiefgreifendes Erleben und Erlernen zeitgemäßer Führung. Gemeinsam mit anderen Managern und Leadern befasst du dich damit, wie Unternehmen und Teams in hochdynamischen Märkten ihren Nutzen bestmöglich und nachhaltig zum Kunden führen. Führungskräften kommt hierbei eine elementare Aufgabe zu, denn sie sitzen an den Stellhebeln, die die Kultur und das Verhalten ihrer Teams entscheidend prägen. 

Wir glauben, dass das Umfeld ein Spiegelbild unserer Selbst ist. Unsere TeilgeberInnen in der Leadership Experience sind gefragt, den Blick nach innen zu wenden und sich an realen Business-Herausforderungen zu messen. In 2 Modulen definierst du deinen eigenen Führungskompass und bringst dabei Methoden und Tools des agilen Arbeitens (New Work) wirksam zur Anwendung. Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam einen Raum zu schaffen, in dem du erleben kannst, welcher Unterschied dabei für dich und dein Team entsteht.

Co-Lead-Ausbildung:

Organisationen befinden sich zunehmend im Spannungsfeld zwischen der Forderung nach operativer Performance auf der einen und innovativer Veränderung auf der anderen Seite. Führung bedeutet vor diesem Hintergrund, diese Spannung auszuhalten und produktiv für das Unternehmen zu nutzen – also gleichzeitig zu arbeiten und zu verändern. Dies gelingt durch den bewussten Umgang mit Komplexität und eine ausgeprägte Führungsidentität. Beides sind zentrale Voraussetzungen für unternehmerischen Erfolg. 

Unsere Co-Lead-Ausbildung bietet Führungskräften Reflexionsfläche, Lernraum und Übungsfeld, um ihre Wirksamkeit zu steigern und zum Leader einer lernenden, vernetzten, agilen und wandlungsfähigen Hochleistungsorganisation zu werden. Bei dieser integralen Ausbildung stehen Fachwissen, Haltung und Verhalten gleichermaßen im Mittelpunkt. Damit werden Führungskräfte Vorbild und Treiber für neue Führung und Zusammenarbeit. Dieses Ausbildungsprogramm richtet sich an Geschäftsführer und Führungskräfte des oberen Managements, die sich und ihre Fähigkeiten ganzheitlich weiterentwickeln wollen.

Wir treten an für eine Wirklichkeit, in der jeder, der will, unbegrenzt werthaltig beitragen kann. Unternehmen sind für uns  Plattformen zur Entfaltung von Chancen und Potenzialen, die durch die Mitarbeitenden aktiviert werden, um für andere Menschen Wert zu generieren. Damit individuelle Potenzialentfaltung und kollektives, vernetztes Innovieren in Unternehmen keine Ausnahme bleiben, sondern zur Norm werden, braucht es neben einem neuen Führungsverständnis (Mindset) die aktive Gestaltung von organisationalen Rahmenbedingungen. Gemeinsam mit mutigen Entscheidern gestalten wir den Wandel und bauen die Geschäfts- und Betriebssysteme des 21. Jahrhunderts für ein nachhaltigeres und leistungsfähigeres Wirtschaften.