Führungskräfteentwicklung - Leadership Development
New Work und New Business, um sicherzustellen, dass ihr auch morgen noch zukunfts- und wettbewerbsfähig seid.
Vom Manager zum Systemgestalter
Die marktführenden Unternehmen von heute folgen gänzlich anderen Führungsmodellen und -prinzipien als die Marktführer von gestern. Im Zentrum stehen dabei mutige Leader und Entscheider, die ihre Gestaltungsmöglichkeiten gezielt nutzen, um die endlosen Chancen des digitalen Wandels für sich und ihr Unternehmen zu aktivieren. Neben der Effizienzsteigerung gewinnt die aktive Neuausrichtung von organisationalen Rahmenbedingungen immer mehr an Bedeutung.
VORSPRUNG entwickelt Leader, die Komplexität als Chance statt als Risiko sehen. Dabei wird die kontinuierliche Arbeit am Unternehmenssystem zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Mit uns lernen Führungskräfte, die Stellhebel im Unternehmen so zu verändern, dass sie Unternehmertum, Innovation, Nachhaltigkeit und Kundenorientierung den Weg ebnen.
Leadership-Mindset und Selbstführung
Führung und Selbstführung gehen Hand in Hand. Das Verhalten und die zu Grunde liegende Haltung von Führungskräften prägt das Verhalten und die Kultur der gesamten Organisation. Die eigene persönliche Klarheit und Stabilität in der Selbstführung hat enormen Einfluss auf die notwendige Ausrichtung und Sicherheit im Zusammenwirken aller Mitarbeitenden.
VORSPRUNG befähigt Führungskräfte, die eigenen persönlichen Muster, Haltungen und Prägungen zu erkennen und diese bestmöglich zur Erfüllung des Unternehmenszwecks einzubringen oder sich davon zu lösen. Die neu gewonnene Klarheit auf sich selbst in Verbindung mit der klaren Ausrichtung des Unternehmens ermöglicht es, werthaltige Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen zu gestalten.
Kollektive Intelligenz und prinzipienbasierte Führung
Durch die steigende Komplexität und Dynamik in Märkten sind Unternehmen darin gefordert, mit fortwährenden Überraschungen und Krisen umgehen zu müssen. Vielschichtige Probleme, wie z.B. der Klimawandel, die Coronakrise oder der Fachkräftemangel können nicht mehr nur aus einem Blickwinkel heraus betrachtet und gelöst werden.
Sie erfordern eine zunehmende Vernetzung im Management und allen anderen Wertschöpfungsbereichen. Für Führungskräfte bedeutet das zunehmend, ihre Entscheidungen in divers besetzten Führungsgremien im Miteinander statt individuell zu treffen. Führungskräfte sind zudem darin gefordert, für ihre Mitarbeitenden Räume zu schaffen, in denen auch diese unternehmerisch und eigenverantwortlich Entscheidungen treffen können. Und zwar so, wie es die Situation erfordert und nicht, wie es im Organigramm festgeschrieben ist.
Die Devise lautet dabei immer: Entschieden wird dort, wo die Kompetenz liegt. VORSPRUNG befähigt Führungskräfte und Entscheider darin, Schwarmintelligenz zu fördern und Schwarmdummheit (z.B. auf Angst basierendes, sozial erwünschtes Verhalten) zu vermeiden. Auf Basis klarer Führungs- und Entscheidungsprinzipien und mit aufrichtigem Feedback begleiten wir sowohl individuelle Leader als auch Führungsgremien auf dem Weg in eine neue Form zeitgemäßer Führungsarbeit. Dadurch ermöglichen wir dir und deiner Organisation nachhaltig Orientierung im Handeln und Entscheiden.