Die Kraft des Ventures

Ein 150qm großer Seminarraum in einem Hotel. Einige Tische stehen noch an den Wänden, im Raum verteilt mehrere Pinnwände und Flipchartständer. Ca. 15-20 Stühle stehen im Kreis zusammen. In der Mitte des Stuhlkreises steht eine Pflanze, liegen Bälle, eine Frisbeescheibe, Moderationskarten und Stifte. Überall auf dem Boden verteilt liegen Postkarten mit Sinnsprüchen. Auf den Wandtischen finden sich unterschiedlichste Materialien: Stofftiere, Pfeifenputzer, Knetmaterial, Legobausteine, Klebebänder, Seile, Fingerfarben, Pylone, Zeichenblöcke u.a. Der Beamer wirft ein Bild auf die Leinwand – die Erdkugel, betrachtet aus dem Weltraum. Aus den Musikboxen erklingt Jazz.

Was wird hier passieren?

In Kürze wird hier mit einem Kick-Off Workshop ein Ereignis starten, das eine neue Art der persönlichen Entwicklung der Teilgeber*innen, der Zusammenarbeit im Unternehmen, der Veränderung der Rahmenbedingungen im Unternehmen und last but not least der Gestaltung von Wertbeiträgen zur Lösung bestehender Unternehmensprobleme ermöglicht – das Venture.

Von außen betrachtet ein Projekt, in dem sich ein Team Freiwilliger zusammenfindet, ein Unternehmensproblem identifiziert, dazu Lösungsansätze erarbeitet und dann im besten Fall mit agilen Arbeitsschritten einen später skalierbaren Prototypen erstellt.

Was macht das tatsächliche Potenzial des Ventures aus?
Mit dem Venture stellen wir prototypisch den Zielzustand der Organisation in der Zukunft dar.
In den vergangenen 5 Jahren hat sich das Venture zu einem inzwischen patentierten Vorgehen entwickelt, das beim Kunden Wirkungen entfaltet, die uns vorher so nicht klar waren, die auch mit Sicherheit unseren Kunden vorher nicht klar gewesen sind.
Kurz und knapp: Nicht nur ein Kunde bestätigt ganz speziell aufgrund der Venture-Erfahrung und  vollkommen unabhängig von den Wertbeiträgen aus dem Venture, dass er an das Y-Menschenbild glaubt und dass die große Transformation möglich ist. D.h. das Venture ist ein Vehikel, das aus dem Glauben und Hoffen auf Veränderung in der Unternehmensorganisation ein Stück weit Wissen macht.
Dabei gibt es in der Durchführung eines Ventures strukturelle gleiche Abläufe, aber mitunter auch große Unterschiede in der Art und Weise, wie sich die Ventures jeweils entspinnen.

Was jedem Venture vorausgeht und dabei unabdinglich Teil des Ventures ist, was aber der Kunde teilweise nur schwer akzeptieren will, ist die umfassende Vorbereitungsphase, die es braucht, bevor mit dem Kick-Off Workshop das Venture startet.

Diese Business Design Phase ist in „politisch“ schwierigen Umfeldern derartig komplex, dass sie einfach sehr viel Zeit veranschlagt. Besteht eine hohe Bereitschaft zu Veränderung durch Dringlichkeit anstehender vermeintlich unlösbarer Probleme oder durch eine visionäre Haltung der Entscheider bleibt es komplex, aber weniger zeitintensiv.

Ein wesentlicher Wirkhebel im Venture ist das Prinzip Freiwilligkeit. In vielen Unternehmen ist das Venture eine derartige Störung des normalen Ablaufsystems, das letzten Endes auf Exekution und auf Replikation angelegt ist, dass schon im sich Nähern an dieses Framework Friktion entsteht und für uns viele, viele Rückschlüsse auf das eigentliche Funktionieren des vorhandenen “Default Systems” greifbar werden können.
Wir sehen also schon in der Business Design Phase relativ genau, wie das normale Organisationssystem des Kunden als solches funktioniert, und können ganz gute Ableitungen treffen, was uns wahrscheinlich im Laufe des Ventures dann entgegenkommen wird. Oft kommt der Kunde erst einmal in die Überforderung. In dieser Phase besteht die Aufgabe neben der Durchführung des Ventures, Sicherheit in der Unsicherheit in die Organisation hinein zu vermitteln.

Sind die Vorbereitungen abgeschlossen und der Kick-Off Workshop startet, dann passieren Dinge, bezüglich derer  Menschen sich die Augen reiben und sagen: „Wir wussten gar nicht, dass es sowas geben kann!“ Das bezieht sich zum einen auf das Format als solches in der Art, wie es eben durchgeführt und moderiert wird, als auch auf die Effekte, die sich zwischen den Teilgeber*innen abspielen.

Es beginnt mit dem Levelling, dem Abbau von hierarchischen Hürden, Schaffen von persönlicher Nähe, Überwinden silohafter Abgrenzungen. Was sich dabei vollzieht, wirkt bei unseren Kunden mal schneller, mal langsamer, abhängig davon wie kraftvoll Altsysteme persistieren.

Die beteiligten Menschen nehmen plötzlich wahr, dass es eben nicht darum geht, in welchem Silo und mit welcher Individualperformance sie an den Start gehen. Die Messbarkeit des Einzelbeitrags wird vollkommen irrelevant und verschwindet in Ansehung des gemeinsamen großen Ziels.
Der Kitt, der die Menschen zusammenschweißt, ist der gemeinsame Glaube an das unternehmerische Ziel.

Wenn in der anschließenden Designphase überlegt wird, welchem Problem sich die Gruppe widmet, dann suchen wir gemeinsam immer ein Problem, an das sich die Menschen emotional sehr kraftvoll koppeln können. Über das Element der Freiwilligkeit entsteht eine dichte Gruppenverantwortlichkeit, dieses Thema lösen zu wollen.

Diese Verantwortungsübernahme entsteht mit allen Chancen und Risiken, weil die Gruppe schon im Kick-Off spürt: „Hier laufen Dinge anders, hier rutschen wir jetzt in unternehmerische Verantwortlichkeit, die uns völlig unbekannt ist.“ Kaum ein Mensch in einem großen Unternehmen hat jemals unternehmerisch gearbeitet, das ist in tayloristischen Systemen nicht angelegt.

Und allen wird klar: sie werden sich gemeinsam für das potenzielle Ergebnis feiern lassen können, oder sie werden sich gemeinschaftlich dafür auch von der Organisation verprügeln lassen müssen. Das führt zu einer sozialen, gemeinschaftlichen Dichte, innerhalb derer die Egos in den Hintergrund und das gemeinsame Schaffen und der Wertbeitrag in den Vordergrund rücken. Eine nahezu totale Umkehrung des normalen Organisationsdefaults, in dem Menschen meistens in der Verteidigungshaltung sind, sich für ihre Beiträge in irgendeiner Form rechtfertigen müssen. Immer müssen sie die unmittelbare Kausalität ihres Tuns für irgendein hypothetisches Ziel darstellen, das seltenst ein direkter Wertbeitrag für den Kunden ist, sondern meistens für die interne Organisation.

Insofern sind in dieser frühen Phase des Ventures so unendlich viele neue Impulse von der Gruppe und jedem einzelnen zu verarbeiten, dass diese Phase und der Kick-Off Workshop für alle Beteiligten unfassbar anstrengend sind. Soviel Neues, soviel Reflektion über sich selbst: „Wer bin ich eigentlich?“, „Wie kann ich hier eigentlich beitragen?“, „Wie kann ich mich hier wirklich zeigen?“.
Die anfängliche Ungläubigkeit der Teilgeber*innen, dass das, was sie da jetzt machen, real ist, ist fast immer greifbar.

Es ist eine der Kernaufgaben der Coaches sicher zu stellen, dass die Menschen Vertrauen aufbauen, dass diese Art des Miteinanders wirklich greifbar ist. Je schneller die Coaches es schaffen, den Raum  für dieses System in Angstfreiheit und potenzieller individueller Verantwortlichkeitsübernahme zu öffnen, desto schneller sind auch die Effekte insgesamt im Venture überhaupt sichtbar, desto schneller wird die Gruppe arbeitsfähig.

Und es ist für alle Beteiligten eine echte Herausforderung. Führungskräfte in der Gruppe merken, dass ihnen plötzlich völlig andere Dinge als ihre „üblichen“ Führungstätigkeiten abverlangt werden. Mitarbeiter erkennen, dass sie sich hier wirklich entäußern, dass sie wirklich angstfrei beitragen, dass „Vor“gesetzte hier „neben“ ihnen sitzen, als Kollegen, die gemeinsam mit allen versuchen, einen Wertbeitrag in die Welt zu bringen. Damit ist das Spektrum dieses Panoptikums an individuellen Eindrücken riesengroß und muss immer wieder in ein Bild geführt werden, das heißt: jeder kann hier beitragen „to the best of his ability“, also so gut er eben kann. Alle arbeiten im Prinzip ausschließlich für den gemeinsamen Wertbeitrag.

Schritt für Schritt wächst auf diesem Weg die Fähigkeit, sich innerhalb des Ventures auf alle eingebrachten Perspektiven zur Problemlösung einzulassen – we before me wird mehr und mehr zum Diskussionsmaßstab. 
Und immer wieder gibt es Irritationen und/oder Rückschläge im Verlauf der Arbeitsgruppensitzungen (AGS) der Teilgeber*innen.
Aufgrund des zeitlichen Versatzes zwischen den AGSen – das System holt sich das Bewusstsein der Akteure im Alltag auch teilweise wieder zurück – sind die Coaches immer wieder gefragt, in den AGSn die Teamverbindung wieder entstehen zu lassen. Die Venturephasen können nie einfach linear nach Ablaufplänen abgearbeitet werden, es ist ein Tanz der choreographierte Improvisation.   
Die Ursachen dafür liegen nicht einfach bei den Teilgeber*innen selbst – ein großer Einflussfaktor sind die Irritationen aus der Regelorganisation.  

Wenn die Menschen aus den Arbeitsgruppensitzungen wieder in ihr „Default System“ gehen, dann ist ganz häufig eine Form von Entfremdung im Umfeld der Fall. Die Kollegen können zunächst nicht einordnen, wie jemand jetzt aus dem Venture zurückkommt, was er alles erzählt. Es ist dann großer Unglaube dabei, wie wir es in der Begleitung mehrfach erlebt haben. 
Die Zuschreibungen auf die Venture-Teilnehmer sind oft: „Hast du jetzt die Seiten gewechselt?“, „Klüngelst du jetzt auch mit den Führungskräften?“, „Können wir uns jetzt nicht mehr auf dich verlassen?“
Mit anderen Worten in der Kaffeeküche: „Ist dieser Mensch jetzt eigentlich noch vertrauenswürdig?“, „Kann man ihm jetzt noch die ganzen internen Meckereien anvertrauen?“.
Ein großes Ventil des Frustabbaus ist ja naturgemäß Klagen und Schuldverschieben auf die Führungskräfte oder den Vorstand oder wen auch immer.
Die weiter oben beschriebene Vorbereitung zum Venture beinhaltet also unbedingt immer auch die Vorbereitung der Führungskräfte außerhalb des Ventures, damit die Effekte, die aus dem Venture nach außen dringen von der Umwelt adäquat verarbeitet werden können.
Ansonsten entsteht mit dem Venture im System eine Art Virus und das Immunsystem wird sofort versuchen diesen Virus auszuspeien.
Die Arbeit mit den Führungskräften ist in diesem Fall wie eine Aufklärung, dass es sich bei dem Venture nicht um ein krankmachendes Virus handelt, sondern um Energie spendende Nahrung; damit rückt die Antizipation der Umfeldwirkungen rechtzeitig ins Bewusstsein des Umfeldes.

Spätestens wenn der Wertbeitrag konkretisiert ist und erste Versuche in Richtung Prototypisierung passieren, wird die Organisation jetzt wirklich mit den Effekten und ersten Ergebnissen konkret konfrontiert. 

Häufig ist das dann der Punkt, an dem die Immunreaktionen der Organisation beginnen anzuspringen. Wenn also die Effekte aus dem Venture jetzt drohen sich zu verfestigen bzw. überhaupt Sichtbarkeit zu erlangen, beginnt ganz häufig: „Das gelingt jetzt doch nicht mit der Umsetzung!“ „Überall stehen Prozesse und/oder Menschen im Weg!“

Das ist eine Art Lackmustest für die Gruppe! Ist sie zu einer Einheit gewachsen, die dem Druck standhält und dem Default System dadurch den Lernspiegel vorhält? Und zu schauen, in welcher Form man jetzt so intelligent wie möglich eben diesen Wertbeitrag in der Organisation platzieren muss?
Es ist eine Phase mit vielen Anstrengungen, diesen Wertbeitrag zu implementieren. Das System wehrt sich, bis es am Ende hoffentlich doch gelingt. Das bedeutet eine Öffnung des Systems für diesen Wertbeitrag und das Venture.

Meistens ist dies der Moment ganz tiefer Zufriedenheit, insbesondere der Ventureteilgeber*innen, dass unternehmerisch etwas geschafft worden ist. Es ist sehr zeitaufwendig, in die Systeme Wertbeiträge so zu implementieren, dass sie stabil bleiben.

 „Wert schaffen“ aus dem Venture heraus passiert auf zwei Ebenen:

Zum einen ist es der Wertbeitrag, der in der Organisation für den Kunden unmittelbar wirkt.
Ein „Heureka“ Moment für die Gruppe, weil die wenigsten Menschen in einem Konzern jemals für den Kunden gearbeitet haben und somit ganz andere Selbstgewissheit bekommen, warum sie ihre Arbeit machen und in welcher Form sie auf sich selbst blicken im Arbeitskontext. Das ist ein ganz großer Benefit des Ventures.

Zum anderen sind es sämtliche organisationalen Lerneffekte, die aus dem Venture entstehen, die der Kunde vorab per se nicht erkennen kann – von denen wir aber wissen, dass sie unweigerlich entstehen werden.  Damit ist Personalentwicklung verbunden, damit ist Organisationsentwicklung verbunden, damit ist aktive Kulturarbeit verbunden, damit ist aktives Bewusstsein im organisationalen Lernen und Entlernen verbunden. Diese ganzen Dinge passieren im Venture auf einer Art Nebenspur und das ist auch absolut intendiert.
Über die Arbeit am Wertbeitrag, diese unmittelbare Arbeit für den Kunden, entstehen viele positive Effekte. Der individuelle Sinn: „Warum arbeite ich eigentlich für diese Company?!“ Der organisationale Zweck: „Ich tue etwas für den Kunden, damit dessen Probleme gelöst werden!“ 
Das hat einen sehr starken Attraktionsfaktor, weil die Themen, die typischer Weise von Beratern, Organisationsentwicklern, HR bespielt werden, sich ganz organisch in Erlebnissen und Erkenntnissen vollziehen, ohne dass es bewusst dahin gelenkt wird.
Das heißt es ist eine Art Kollateraleffekt des Ventures, der natürlich das eigentliche Nugget ist. Ein singulärer Wertbeitrag bleibt nur ein singulärer Wertbeitrag, aber die Erkenntnisse der Organisation, dass in einer Art und Weise gearbeitet werden kann, in der sich Menschen anders begegnen können, in der Projektionen fallen, in der unmittelbarer Wert für den Kunden geschaffen wird, das ist so attraktiv, dass einfach fast sofort der Ruf: „Ach nochmal!“, „Ach nochmal!“, entsteht.

Das fordert uns, diese Effekte über Programme so in die Organisation zu tragen, dass sie sich aus sich selbst replizieren können. Das ist dann die logische Folgewirkung des Ventures, die sich bei nahezu allen Kunden verstetigt hat: über weitere Ventures parallel eben wirklich in organisationale Entwicklungsarbeit am System zu kommen. Und für die Teilgeber*innen entsteht früher oder später die Erkenntnis, gar nicht mehr anders arbeiten zu wollen.
An dieser Stelle ist es Zeit für einen Hinweis: im Venture mitzuwirken hat nichts zu tun mit den Mythen, die sich um New Work und Agiles Arbeiten ranken. Es hat nichts zu tun mit entspanntem Plaudern in geselligen Runden.   

Es ist unternehmerisch fordernd und auf ganz andere Weise anstrengend als das übliche Arbeiten. Die Anstrengung entsteht durch die notwendige Kreation und die Arbeit an und mit sich selbst und der Gruppe – nicht aus politischem Rechtfertigungs- und Abwehrkampf, wie er in größeren Unternehmen häufig zu finden ist. Der Energieaufwand ist ziemlich der Gleiche, aber es hat eine ganz andere Wertschöpfungsentsprechung nach außen und Erfüllung nach innen.
 
Zusammengefasst ist das Venture ein Vehikel, das eine völlig neue Form des Arbeitens im Unternehmen prototypisiert und gleichzeitig unmittelbar Wert schafft. Es ist ein Erlebnis- und Erkenntnisformat, das die Türen zum individuellen und organisationalen Lernen aufstößt.
Die Faszination des effektiven und effizienten, sinn- und zweckhaften Arbeitens bei gleichzeitiger persönlicher Entfaltung erschließt sich all jenen, die dabei gewesen sind. 

Inspiration und Erfolgsgeschichten

Wir teilen gerne unser Wissen und unsere Begeisterung für High-Impact-Business-Transformation-Systems. Als Speaker auf Veranstaltungen öffnen wir Fenster in unsere Denkwelten und zeigen, was möglich ist. Und wir bringen Menschen und Unternehmen mit unterschiedlichen Erfahrungen zu Transformation in Verbindung: Wie fühlt sich Transformation an? Was wurde bewegt? Was hat die Transformation erfolgreich sein lassen?

Ergebnis:
Insights in Transformation

Passende Produkte: Speaker

Trainings: Leadership und Transformation

Der Markt ist voller heilsbringender Methoden, Tools und innovativer Konzepte. Statt dogmatisch an bestimmte Modelle zu glauben, bieten wir eine integrierende und differenzierte Einordnung und Befähigung zu den gängigen Praktiken im Kontext Transformation und Führung an.

Transformation: In themenspezifischen Trainings zu Design-Thinking, Agiles Arbeiten, offene „Pull“ Kommunikation, soziales Lernen, Zusammenarbeit, Entrepreneurship, Customer Experience, Employee Experience, etc. lernen unsere Teilgeber das essentielle Wissen und Können bestimmter Ansätze und blicken dabei stets über den Tellerrand hinaus. So dienen sie nicht der Methode, sondern die Methode ihnen und ihrem Unternehmen.

Leadership: In unseren Leadership-Trainings lernen Führungskräfte Führung neu zu denken, zu sehen und zu leben. Gemeinsam arbeiten wir an der systematischen Lösung von Denk- und Umsetzungsblockaden im Führungs-Mindset und -verhalten. In maximaler Praxisnähe entwickeln sich auf Basis intensiver Erlebnisse, Erkenntnisse und Ergebnisse die Selbstführungs- und Leadership-Qualitäten und -kompetenzen unserer Teilgeber.

Ergebnis:
Mindset, Wissen und Können zu Führung und Transformation inklusive bewährter methodischer Ansätze und Frameworks.

Ausbildung: Co-Leader
(Vom Manager zum Leader)

Die marktbestimmenden Unternehmen von heute operieren auf Basis fundamental anderer Führungsmodelle und -prinzipien als die Marktführer von gestern. Im Zentrum stehen dabei mutige Leader und Entscheider, die ihre Machtposition systematisch nutzen, um die unendlichen Chancen des Wandels für sich und ihr Unternehmen zu erschließen.
Co-Leader sind Identifikationsfiguren und Leader von hochleistungs- und wandlungsfähigen Unternehmen und Bereichen. Sie komplementieren ihre bereits bewiesenen Managementkompetenzen um neue Aspekte von Leadership und effektiver Systemgestaltung. Sie verkörpern nicht nur ein zeitgemäßes Führungsideal, sondern verändern proaktiv die Stellhebel im Unternehmenssystem, die Unternehmertum, Engagement, Innovation und Kundenorientierung in der Breite des Unternehmens im Wege stehen.

Ergebnis:
ausgebildeter Co-Leader

individuelle Transformationsbegleitung (Coaching)

Auf dem Transformationsweg sind Menschen gefragt, sowohl in den bestehenden Strukturen zu leisten, als auch neue Systemstrukturen zu gestalten. Dies birgt Synergie- und Konfliktpotenziale auf individueller Ebene. Wir begleiten und coachen fachlich und/oder persönlich in allen Lebenslagen, die die Unternehmenstransformation mit sich bringt.
Als aktive Transformationsbegleiter stärken wir Führungskräfte, Transformationsexperten und Multiplikatoren bei der funktionalen Umsetzung der Transformation on-the-job.

Ergebnis:
hohe individuelle Wirksamkeit der Transformationsgestalter

Aktivierung Mitarbeiterpotenziale

Motivation entsteht, wenn sinnvolles Beitragen möglich ist. Unmittelbar für den Kunden Wert zu generieren, wird vielerorts durch komplizierte Strukturen und bürokratische Hürden erschwert. Als Konsequenz verliert der Kunde intern an Bedeutung und Mitarbeitende wie Führungskräfte richten sich in ihrer Leistungserbringung an anderen Parametern aus. Wir öffnen Räume, in denen frei von bisherigen organisationalen Zwängen wieder unbeschwert und unternehmerisch „gemacht“ werden kann. Dies führt dazu, dass sich Menschen im Kontext Arbeit neu begegnen und sich selbst, das eigene Unternehmen und den Kunden dabei neu sehen und verstehen lernen. Motivation, Potenzialentfaltung und Kreativität ist in unseren Formaten nicht das Ziel, sondern entsteht beiläufig auf natürliche Weise.

Ergebnis:
individuelle Potenzialentfaltung und höheres Engagement der Mitarbeiter

Passende Produkte: Venture, Planspiel

Teamentwicklung

Wert entsteht im Miteinander. Das gilt in Zukunft umso mehr. Denn Kreativität, Innovation und schnelle Weiterentwicklung gelingt nur durch das vernetzte und dynamische Zusammenspiel der unterschiedlichsten Kompetenzen und Perspektiven. Teams sind die Keimzellen für Innovation und Wirksamkeit – und bergen gleichzeitig immer wieder das Risiko für Reibung und Verschwendung.
Wir bringen Menschen in Verbindung und schaffen Raum für kundenorientiertes und wertstiftendes Miteinander. Wir machen Probleme und Spannungen immer wieder besprechbar und lösbar. Wir machen individuelle Stärken und gemeinsame Chancen sichtbar und aktivierbar. In Co-Creation steigern wir damit die Effektivität und Effizienz in und zwischen Teams.

Ergebnis:
Steigerung der Effektivität und Effizienz in der Zusammenarbeit in und zwischen Teams

Passende Produkte: Venture, Planspiel

Strategieimplementierung und OrganisationsentwickluNg

Kontinuierliches Innovieren braucht mehr Freiraum und Unternehmertum und weniger Vorgaben und Kontrollen. Wir bewirken in der Umsetzung der Transformationsstrategie eine systematische und ganzheitliche Veränderung der organisationalen Rahmenbedingungen aus der Organisation heraus.
Wir begleiten und moderieren Transformationsteams. Arbeiten in Co-Creation mit der Geschäftsleitung und Führungskräften und bringen dabei unsere Expertise mit ein. Das Ziel: Ein hochleistungsfähiges und wandlungsfähiges Betriebssystem zu gestalten!

Ergebnis
zum Zielbild passende Strukturen, Rollen, Aufgaben, Prozesse, Tools, Methoden

Passende Produkte: Venture

Lösung businessrelevanter Probleme

Damit drängende Probleme gelöst werden können, ist im Unternehmen bereits alles vorhanden. Wir begleiten funktions- und hierarchieübergreifende Teams bei der Aktivierung dieser Potenziale und lösen businessrelevante Probleme.
Wir stellen mit unserem „inside out“ Ansatz nicht nur Kreativität und Innovation sicher, sondern auch, dass die Lösung tatsächlich passt und umgesetzt wird und die Mitarbeitenden in der Fläche die Lösung akzeptieren.
Warum? Weil sie von den Mitarbeitenden für ihre Kunden und Kollegen entwickelt wurde. Weil für jedes Problem die Mitarbeitenden das notwendige Wissen, Können und Wollen haben. Wir schaffen den richtigen Raum zur Aktivierung dessen.

Ergebnis:
getestete und implementierbare/implementierte Lösung des identifizierten Problems, Auflösung der Blockade

Passende Produkte: Venture

Transformationsprozess:
Kommunikation und Vernetzung

Auf dem Transformationsweg sammeln wir Erlebnisse, Erkenntnisse und Ergebnisse. Diese wollen wir systematisch in das Unternehmen tragen, um Pull zu erzeugen. Wir schaffen Transparenz und Orientierung in der Fläche der Organisation, initial und in der Prozessdynamik.

Ergebnis:
beschriebene und geteilte Transformations-Storyline (Antworten auf die Fragen: Warum und wofür, wie und was)

Transformationsprozess:
Führung und Steuerung

Strategie ist die eine Seite der Medaille, Umsetzung die andere. Als Transformationsgestalter begleiten wir Kunden auf ihrem Weg und führen sie und das Unternehmen durch den Transformationsprozess.
Wir sind der Stabilitätsanker in der Unsicherheit, sorgen jederzeit für Orientierung und stellen die Wirksamkeit der Transformation sicher.
Wir erheben und evaluieren kontinuierlich die erfolgsrelevanten Daten (Erlebnisse, Erkenntnisse und Ergebnisse), generieren daraus die zentralen Informationen und leiten die nächsten Schritte ab.
Wir betreiben ein lernendes Transformationssystem, dass sich kontinuierlich entwickelt und optimiert und zu jeder Zeit handlungsfähig ist.
Wir realisieren Synergien und bringen Transformationsakteure und -aktionen optimal in Beziehung und ins MACHEN, LERNEN und ENTWICKELN.

Ergebnis:
Statusanalysen aus dem Transformationsprozess, dynamische Anpassung des Vorgehens, erfolgreich absolvierter Transformationsprozess

Transformationsprozess: Design

Ausgangspunkte sind wie Zielbilder höchst individuell. Wir designen für das jeweilige Vorhaben einen passgenauen Prozess zur effizienten und effektiven Umsetzung der Transformationsstrategie und wirksamen Erreichung des Zielbilds mit einer intelligenten Balance aus Planung und Agilität, Stabilität und Irritation, Methoden und situativem Entscheiden.

Ergebnis:
beschriebener Transformationsprozess und Dashboard zur iterativen und wirksamkeitsorientierten Transformationsführung und -steuerung

Entwicklung Transformationsstrategie

Transformation ist kein Selbstzweck. Marktführend agieren kann heute nur, wer konsequent an der Kundenschnittstelle agiert und lernt. In Co-Creation entwickeln wir zusammen ein Zielbild und eine Strategie zur organischen und ganzheitlichen Transformation in ein hoch wandlungs- und leistungsfähiges Geschäfts- und Betriebssystem (= robust im RUN sowie effektiv im TRANSFORM).
Basierend auf dem VORSPRUNGatwork-Framework (High-Impact-Business-Transformation-System) und individuell angekoppelt an das Unternehmen.

Ergebnis:
Zielbild und Transformationsstrategie

Analyse Geschäfts- und Betriebssystem

Die Welt im Wandel und unsere Unternehmen mitten drin. Wir bieten eine ganzheitliche Analyse des Geschäfts- und Betriebssystems aus Innen- und Außensicht.

Analyse Innensicht:

  • Wertschöpfungsstrukturen („inside out“ über Kundenschnittstelle)
  • Wertschöpfung (Leistungsdichte/Kunde)
  • Werttreiber (Führung, Organisation, Kommunikation, Lernen, Wertbestimmung, Digitalisierung)
  • Unternehmens-Selbstbild (Vision, Mission, Werte etc.)
  • Wandelbarkeit (Change-/Transformationsprojekte, Innovationsgrad)
  • Potenziale der Führungskräfte und Mitarbeitenden (Kompetenzen, Reifegrad, Talente, Haltung, Demographie)
  • Unabhängigkeit (Kapitalmarkt, Anteilseigner, Arbeitnehmervertretung, Gremien, Strategieberater, Gesellschaft)

 

Analyse Außensicht:

  • Zukunftschancen (3-Säulen-Konzept, Vision)
  • Wettbewerb
  • Reputation (NPS, SMGraph etc.)

 

Ergebnis:
Statusanalyse des Unternehmens aus einer Innen- und Außensicht, Identifikation von Chancen und Potenzialen

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